” E-4 비자 상하원 통과 촉구도 함께 “
Chang Moo Lee <CEO, Beauty Plus, NJ>
“Urgent Require Joint Effort to Address Manpower Issues”
“Advocate for the Passage of the E-4 Visa in Congress”
“우리 한인들이 리드하고 있는 B/S 업계의 미래는 인력문제에 달려 있다고 저는 생각합니다. 소매업계도 대부분은 직원채용의 어려움을 당하고 있고, 저희 같은 공업 업체들도 수년전 부터 이 문제가 더욱 심각해졌어요. 좋은 직원들을 계속해 채용할 수 있어야 회사가 발전해 갈 수 있는데, 직원 구하기가 매우 힘들어 졌어요. 특히 현대, 삼성, 기아, LG 같은 한국의 대기업들이 미국에 대거 공장을 짓고 진출하면서 현지 동포인력을 다 빼가 버리니 더욱 힘들어진 것입니다.”
“I believe that the future of the B/S industry, led by our Korean-American community, is contingent on resolving manpower issues. Most retail industries are facing difficulties in hiring employees, and industrial companies like ours have been grappling with this issue for several years now. We need to continue hiring good employees to allow our busniess to thrive, but finding employees has become increasingly challenging. Especially with Korean conglomerates like Hyundai, Samsung, Kia, and LG building factories and expanding in the United States, they have been taking away local Korean-American talent, making it
even more difficult.”
헤어업계 선두 업체의 하나인 Beauty Plus사 이창무 회장(71)은 요즈음 대부분의 시간을 인력문제 해결에 쏟고 있다. 이를 위해 지난 해 뉴욕경제인협회(World-OKTA New York) 이사장에 취임했다고 한다. 이 회장은 World-OKTA 기구를 통해서 다양한 방법을 모색하면서, 미국 상하의원, 한국의 외교부 장관 등과의 접촉도 늘리고 있다.
Chang-Moo Lee(71), the CEO of Beauty Plus, one of the leading companies in the beauty industry, is currently dedicating most of his time to address manpower issues. To achieve this, he assumed the position of Chairman of the Board of Directors of New York Assciation of Korean-American Busniess. (World-OKTA New York) last year. Lee is actively exploring various methods through the World-OKTA organization, increasing contact with members of the U.S. Congress, and Korean government officials.
“저희 B/S업계에 종사하는 사람들만 해도 수십만입니다. 우리업계 한인들은 흑인 4천 5백만에게 아주 중요한 사람들입니다. 그들의 일상 생필품이라고 할 수 있는 뷰티제품을 공급하는 미국에서도 아주 주요 산업계를 주도하고 있기 때문이죠. 지난 50여년 동안 피땀을 흘려 이룩해 놓은 우리의 노력으로 흑인 고객들이 얼마나 많은 혜택을 보고 있습니까. 이제 인력 때문에 어려움을 겪고 있다면 미국 정부도 한국 정부도 나서서 도와주어야 하지 않겠습니까. 그렇다면 그런 도움이 실제적으로 필요하는 사실을 일단 양국 정부에 홍보해야 하고, 우리의 어려움을 호소하는 일이 중요 하다고 생각합니다.”
“Just among those working in the B/S industry, there are hundreds of thousands of people. Korean-Americans in our industry are crucial to the Beauty Supply(B/S) industry in U.S.A. Considering the benefits our efforts have brought to African-American customers over the past 50 years, both the U.S. and Korean governments should step in to help when we are facing difficulties due to manpower shortages. To do that, we first need to promote the fact that such assistance is actually needed to both countries’ governments. Advocating for our challenges is essential.”
이 회장은 특히 최근 E-4 비자 상하원통과를 위해 많은 노력을 쏟고 있다. E4 비자는 한국인 전용 전문직 취업비자인데, 이 비자의 창설을 위한 ‘한국과 파트너 법안(Partner with Korea Act)’이 지난 4월 상하원에서 공동발의가 된 바 있다. 이 비자 법안이 통과되면 연간 최대 1만5000개 한국인 전용 비자 발급이 가능하다. E4 비자는 H1B와 별도로 한국인만을 위한 비자 발급이 가능하며 조건도 더 유리하다. H1B 발급을 위해서는 3월 말까지 사전 등록해야 하지만 E4는 연중 언제든 신청 가능하다. 또한 H1B 비자는 발급시 3년까지 체류 가능하고 최대 6년 연장 가능한 반면, E4는 2년 단위로 갱신이 가능해 무제한 체류 가능하다.
Lee is particularly focused on efforts to pass the E-4 visa legislation recently. The E-4 visa is a specialized employment visa exclusively for Koreans. The ‘Partner with Korea Act,’ which is essential for the creation of this visa, was jointly introduced in the U.S. House and Senate in April 2003. If this visa bill is passed, it would allow for the issuance of up to 15,000 Korean-exclusive visas annually. The E-4 visa is separate from the H1B visa and offers more favorable conditions. For H1B issuance, pre-application is required by the end of March, while E-4 applications can be submitted at any time throughout the year. Additionally, H1B visas allow a stay of up to 3 years, with a maximum extension of 6 years, whereas the E-4 visa can be renewed in 2-year increments, allowing for unlimited residence.
동 비자는 한미간 FTA약정에 따른 한국인 인력공급 전용 비자인데 10년이 넘게 지연되어 왔다. 이번 법안의 통과 여부는 아직도 불투명한 것으로 알려져 있다. 2013년 이후 연방의회 회기 때마다 E4 비자를 창설하는 법안이 발의됐지만 이후 회기가 바뀌며 모두 무산됐기 때문이다.
올해 한미동맹 70주년을 맞아 한국의 윤석열 정부와 정재계는 이 E-4 법안 통과를 위해 적극적인 노력을 기울이고 있는 것으로 알려졌다. 이창무 회장은 여기에도 힘을 보태고 있다. 이 회장은 특히 OKTA, 뉴욕 한인회, 미주한인총연합회를 비롯한 H-Mart 경영진 등 동포사업가들과 연대를 구축하고 있으며, 엘렌 김 한국계 하원의원 및 미국 하원 외교 위원장과도 접촉을 통해서 법안 통과를 촉구하는 활동을 펼치고 있다.
The passage of this bill remains uncertain, as it has been delayed for over a decade, with various bills introduced in each congressional session since 2013 but ultimately fizzling out due to session changes. In commemoration of the 70th anniversary of the Korea-U.S. alliance this year, the Korean government and business leaders are actively working towards the passage of the E-4 visa bill. Lee is lending his support to these efforts. He is building alliances with fellow Korean entre-preneurs, including those from OKTA, New York Korean American Association, the Federation of Korean Associations, and H-Mart executives. He is also in contact with Ellen Kim, a Korean-American congresswoman and chair of the U.S. House Foreign Affairs Subcommittee, advocating for the bill’s passage.
“저희 뷰티업계에서도 이제는 좀 더 적극적으로 나서야겠습니다. 사실 단일업종으로는 미국내에서 가장 많은 동포들이 종사하고 있지 않습니까? 저희가 힘을 보태야 할 것 같아요. 그래서 구체적인 추진 단체를 조직해서, 좀 더 체계적으로 우리업계 인력 공급 문제까지도 해결해 나갔으면 좋겠습니다. 저도 적극적으로 돕겠습니다.” 이 회장은 이런 제안을 하면서 “한국 정부나 업계에 우리의 존재를 또한 적극적으로 알릴 필요가 있다”고 덧붙였다.
“In our beauty industry, we also need to be more proactive now. In fact, isn’t our industry the one where the many Korean-Americans are employed in the United States? We should join forces. Therefore, I hope we can organize a specific working group to systematically address the manpower supply issue in our industry. I will actively participate as well,” Lee said while adding, “We also need to actively inform the Korean government and industry of our presence.”
“우리 업계가 미국내 산업에서 엄청난 존재인데도 불구하고 한국에서는 크게 알려지지 않았어요. 예를 들면 한국산업인력공단에서 운영하는 취업 싸이트 <World job+(월드잡플러스)>가 있습니다. 한국의 청년들을 글로벌 인재로 육성하고 해외진출을 지원하고자 해외취업·창업·인턴·봉사 등 해외진출 관련 정보를 한 곳에서 볼 수 있도록 제공하는 해외통합정보 사이트죠. 한국에서 취업을 원하는 사람들이 이 사이트 국가별, 산업별로 들어가 자신의 신상명세서를 올려놓으면 해외 업체들이 채용하는 방식입니다. 그런데 사이트에 들어가보면, 미국의 경우 그 수많은 잡(Job) 카테고리에 ‘뷰티&헤어’ 업종은 아예 없고, ‘기타’로 들어가 올려놓게 되어 있어요. 뷰티&헤어 분야에 취업을 원하는 사람들의 리스트가 이런 종합 해외 사이트 한 곳에 모아져 있다면 저희가 매일 매일 체크해서 개별적인 상황에 따라 구직자들의 비자를 어랜지 할 수도 있을 것입니다.”
“Despite being a significant presence in the U.S. industry, our industry hasn’t received much recognition in Korea. For example, there is a job site operated by the Human Resources Development Service of Korea called ‘World job+’ (월드잡플러스). It aims to nurture Korean youths as global talents, providing information related to overseas employment, entrepreneurship, internships, and volunteer work. When Koreans who want to work in the U.S. upload their resumes on this site, overseas companies can hire them. However, if you visit the site, you’ll find that there is no category for ‘Beauty & Hair’ in the numerous job categories for the United States. It is grouped under ‘Others.’ If we could gather job seekers interested in the Beauty & Hair sector on a comprehensive overseas website like this, we could monitor and arrange visas for job seekers based on their individual situations.”
한국산업인력공단은 울산시에 소재해 (고객센터-1644-8000, 이메일 – job1@hrdkorea.or.kr) 있고, 대한무역투자공사 ( KOTRA, K-Move센터)와 교육부 (해외인터사업 WEST), 중소벤처기업부, 외교부, 창업진흥원 등 다양한 정부 산하기관들이 협력한다.
The Human Resources Development Service of Korea is located in Ulsan (Customer Center: 1644-8000, Email: job1@hrdkorea.or.kr), and various government agencies, including the Korea Trade-Investment Promotion Agency (KOTRA, K-Move Center), the Ministry of Education (Overseas Intern Business WEST), the Ministry of SMEs and Startups, the Ministry of Foreign Affairs, and the Korea Institute of Startup and Entrepreneurship Development, cooperate with it.
“한국에서 인력을 공급 받는 방법은 다양합니다. 대표적으로 J-1 비자에 의한 인턴 채용, H-1b 취업비자…등이 있지만, 이 모두 하늘의 별따기지요. 얼마 전 부터 추첨제로 전환한 H-1b 취업비자도 당첨율이 5.6% 밖에 안 된다고 합니다. 비교적 쉬운 방법이 있다면 자녀들을 미국에서 교육시키고 싶어하는 부모들의 경우, 자녀들이 학생 비자를 받아 오고, 우리가 부모들에게 일자리 혹은 사업체 인수&경영 등을 권해볼 수 있을 것입니다.” 이 회장은 이렇게 얘기하면서 “우리업계가 공동으로 인력 문제 해결을 위해 관심을 갖고, 해결 방안을 찾아야 할 때”라고 강조한다.
“There are various methods for supplying manpower from Korea. The most wellknown methods include intern hiring through the J-1 visa and H-1B employment visas, but these are all challenging options. Even
the H-1B employment visa, which recently transitioned to a lottery system, reportedly has a winning rate of only 5.6%. If there is a relatively easier way, parents who want to educate their children in the United States
can have their children obtain student visas, and we can recommend job opportunities or business acquisitions and management to the parents. When our industry collectively takes an interest in resolving the manpower issue and finding solutions, that’s when we should step in,” Lee emphasized.
〈뷰티타임즈〉
